2月28日，中設集團工會召開2023年工會工作會議暨第七屆四次會員代表大會、第七屆七次職工代表大會。大會由國機集團女工委委員、中設集團女工委主任趙毅彥主持。

　　公司黨委副書記艾威出席會議并講話，她首先表示受公司黨委書記、董事長王博，公司黨委副書記、總經理方彥水委托，代表公司黨委對大會的召開表示熱烈祝賀！向獲得表彰的先進分工會、優秀工會工作者及工會積極分子表示熱烈祝賀！

　　她指出，工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是國有企業黨的工作中一項經常性、基礎性工作。工會工作與公司所處的內外部環境、與公司的組織和業務改革、與公司的發展目標密不可分。黨的領導是工會工作的靈魂；促進公司改革發展實際，是工會工作的價值所在。工會工作的意義就在于凝心聚力、提升價值、護航改革、促進發展，圍繞公司“二次創業”才能更好地發揮工會組織的作用。

　　艾威就如何看待2022年公司工會工作提出了有利于未來工會工作開展的指導性方法的三條原則：

　　一是牢牢抓住政治引領這個主題。二是牢牢抓住人心凝聚這個目標。三是牢牢抓住組織建設這個脈絡。

　　就如何做好2023年公司工會工作，艾威強調要把握住一條主線：

　　圍繞公司“二次創業”更好地發揮工會組織的作用。

　　她代表公司黨委提出四點要求：

　　一、工會工作要有大格局

　　做好做實工會工作，必須建立起與企業發展、社會發展緊密結合的大工作格局。要充分體現黨的領導，要從工會組織的角度不斷加強員工思想政治引領，并轉化為員工的政治認同、思想認同；要立足服務公司改革發展，在基層黨組織的指導和配合下，發揮各級工會組織、職工代表的正向作用，教育引導員工正確認識和理解當前內外部形勢和公司發展目標方向；要最大化凝聚改革發展共識。將黨的關心、組織的溫暖充分體現出來，匯聚成共同干事創業、支持改革發展的正能量。

　　二、工會工作要聚焦價值創造

　　工會組織、職工群眾需要體現自身價值、聚焦價值創造。要繼續大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導員工立足崗位、創新創造，真正投入和實現崗位建功；要聚焦公司主責主業、聚焦業務轉型升級，持續舉辦技能培訓，多樣化開展勞動和技能競賽，加快培育符合新時代高質量發展要求的高素質人才隊伍；要圍繞員工價值創造做好服務，多做可以發揮價值、提升價值、創造價值的事。

　　三、工會工作要解難題辦實事

　　各級工會組織要緊密結合公司“穩外耕內”戰略目標任務，特別是職工群眾在這個過程中可能遇到的問題，設定解難題辦實事的目標。要繼續深化對駐外干部員工及家屬的關注、慰問和幫扶。我們是國際知名工程承包商，主戰場還是在海外；要在國內市場業務開拓中體現社會責任，各級工會組織要從落實國企央企社會責任的角度，從促進產業發展的角度，將工會組織辦好事、辦實事的工作落實到位；要全力協助促進大安全理念的建立。工會組織要樹立底線思維，充分認識和維護職工隊伍動態穩定的重要性。

　　四、工會工作要能向下生根向上生長

　　工會必須有組織紀律和組織能力以擴展根基，也必須不斷提升效能、不斷生長。要進一步加強制度建設，強化執行標準和工作規范，讓工會工作更加科學化、系統化，扎住根、扎牢根；要持續提升工會工作者的工作能力、改進工作作風；要積極探索新形勢下職工工作的規律和特點，突出特色、突出亮點，精心打造品牌、樹立長效品牌，以實干、發展和創新不斷提升工會工作的效能和影響力。

工會主席肖繼東做題為《凝心聚力促發展務實篤行守初心發揮橋梁紐帶作用當好職工信賴的“娘家人”》的中設集團2023年工會工作報告，他回顧和總結了2022年工會工作情況，部署了2023年工會工作計劃。他指出工會2023年工作的中心任務就是要全面學習貫徹好黨的二十大精神，落實好上級各項工作部署，緊緊圍繞公司“二次創業”主線，積極發揮工會組織職能作用，他提出2023年工會工作的總體設想：

一、堅持政治引領，不斷夯實思想根基；

　　二、加強職工隊伍素質建設，助力企業改革發展；

　　三、繼續做好企業民主管理工作，著力解決職工“急難愁盼”維護企業和諧穩定；

　　四、積極開展職工文體活動，激發職工活力；

　　五、抓實工會自身建設，提升干部能力素質；

　　六、做好服務職工群眾工作，發揮職工服務體系作用；

　　七、助力推進脫貧攻堅與鄉村振興的有效銜接；

　　工會經費審查委員會委員張虹做2022年工會經費審查報告。

　　會議對2022年中設集團工會先進集體和個人進行了現場頒獎。公司工會號召各級工會組織要向先進學習，勇于進取，開拓創新，積極探索新形勢下的工作思路、工作方法和工作模式。

　　大會聽取審議了《2021年及2022年公司業務招待費使用情況報告》和《2022年職工代表提案情況報告》。

公司工會委員、經審委委員、女工委委員、會員代表、職工代表和相關職能部門負責人共計105人參加會議。